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カジノ クレイジー タイム アッテルは2021年2月15日、コロナ禍でのテレワーク導入による人事評価方法の変化と人材の最適配置に関する調査結果を発表した。この調査は、人事・採用担当者の300人を対象に実施した。アッテルは「テレワークによって人事評価の軸が変わり、部署のニーズと個人の能力のミスマッチが浮き彫りになった」としている。

テレワークでプロセスの評価が難しくなった

 テレワークの導入状況については「全社で導入している」と回答した割合が33.3%、「部署によっては導入している」が42.3%で、約7割がテレワークを導入していた。

 「新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響で人事評価の難しさを感じるか」という設問については、「すごく感じている」と回答した割合は17.0%で「どちらかというと感じている」は46.7%だった。理由を聞くと「テレワークでプロセスの評価が難しくなったため」を挙げた割合が53.9%(複数回答、以下同)が最も高く、次いで「成果主義に変えたいが、社内で制度ができていない」が49.7%だった。

画像コロナ禍の影響で人事評価に難しさを感じている理由(出典:アッテル)

 アッテルは「テレワーク導入に合わせて『プロセス評価』から『成果評価』に変える必要があるが間に合っておらず、人事評価の難しさを感じている担当者が多いようだ」とみている。

コロナ禍の影響で人事評価の軸が変わってきている

 人事評価プロセスについては「適正ではない」と考える担当者が約半数を占めた。

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エヴァ パチンコ 中古 UQコミュニケーションズは7月6日、次世代WiMAX企画「WiMAX 2」のフィールドテストを都内で行い、下り100Mbpsを超えるワイヤレス通信に成功したと発表した。2013年早期の実用化に向けて検証を進める。

photo移動するバス内で150Mbps超

 5月に2.6GHz帯の実験試験局免許を取得し、フィールドテストは韓国Samsung Electronicsの協力で実施。大手町(千代田区)周辺で20MHz幅を使い、下り100Mbps超の無線通信に成功した。

 今後も実験試験局を使ってシステム性能評価試験を実施し、成果を実用化につなげる。

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